提问
(一)、申请材料
申请仲裁必须提交以下基础材料，否则仲裁委有权要求补正，材料不齐备无法正常受理：
1.主体身份材料
劳动者一方：提供本人身份证复印件;
用人单位一方：提供单位统一社会信用代码信息、工商注册登记信息(可以通过国家企业信用信息公示系统免费打印)，需要明确单位名称、住所、法定代表人信息;
2.书面仲裁申请材料
需要按照被申请人的人数准备相同份数的仲裁申请书，仲裁申请书必须写明：
劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式、住所，用人单位的名称、住所、法定代表人信息;
具体的仲裁请求、主张权利的事实和理由;
证据的基本情况、来源和证人信息。
(二)、证据要求
1.确认劳动关系必备基础证据
如果双方未签订书面劳动合同，需要提供以下任意一种或多种证据证明劳动关系：
工资支付凭证、银行工资流水、工资发放花名册、社保/公积金缴费记录;
用人单位发放的工作证、服务证、门禁卡、工牌等能证明身份的证件;
入职时填写的招工登记表、报名表、入职登记记录;
单位的考勤记录、上下班打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图;
其他同事的证人证言、工作群聊天记录、工作内容沟通记录。
1.确认仲裁时效要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.确认管辖仲裁委
劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，您可以选择距离更近、更方便的仲裁委提交申请，一般劳动仲裁委设置在当地人社局内。
3.提交仲裁申请：提交材料完成申请
根据《劳动人事争议仲裁办案规则(2017年版)》第二十九条规定：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
4.仲裁受理：等待结果通知
根据《劳动人事争议仲裁办案规则(2017年版)》第三十条规定，仲裁委员会收到申请后会在5日内完成审查，符合条件会出具受理通知书。
5.开庭审理：组织质证辩论
仲裁受理后，仲裁委会向双方送达开庭通知书，明确开庭时间、地点;
如果您无正当理由拒不到庭或者未经许可中途退庭，会被视为撤回仲裁申请;用人单位无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决;
6.出具仲裁裁决：结案及后续救济
根据《劳动人事争议仲裁办案规则(2017年版)》第四十五条规定：
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
(一)、影响律师费的主要因素
1.案件复杂程度：简单案件，如事实清晰、证据确凿的拖欠工资问题，律师收费较低;复杂案件，如涉及劳动关系认定、多项赔偿诉求等，律师收费则较高。
2.争议金额大小：赔偿金额越高，律师承担的责任和风险越大，收费也相应增加。例如，小额案件与大额案件的律师费会有明显差异。
3.律师经验和知名度：新入行或经验较少的律师收费较低;而经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和成功案例较多，收费往往较高。
4.地区差异：经济发达地区，如北京、上海等一线城市，律师收费普遍较高;经济相对欠发达地区的律师收费则相对较低。
(二)、常见的收费方式
1.按件收费：适用于争议金额较小、案情简单的案件。收费标准一般在2000至10000元不等，具体根据案件复杂程度和地区差异有所波动。
2.按诉讼标的额比例收费：根据案件涉及的财产金额计算律师费。例如，1万元以下收取基础律师费;1万元以上至10万元部分按一定比例计算;10万元以上至100万元部分按另一比例计算。
3.风险代理收费：律师前期不收取或只收取少量基础费用，待案件胜诉并执行回款后，再按约定比例收取高额报酬。但需注意，劳动争议案件中，请求支付劳动报酬、工伤赔偿等禁止实行全风险代理。
