提问
丧假天数适用《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。直系亲属范围明确为父母、配偶和子女，不包括祖父母、外祖父母等其他亲属。这项规定虽名为国营企业适用，但实践中已成为各类用人单位的通用参照标准。
具体给1天、2天还是3天，由单位根据职工的实际需要和路途远近等因素决定。职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，这是《劳动法》第五十一条明确规定的权利。职工应当根据实际需求向单位提出申请，单位不得无故拒绝合理请求。
这项规定最初仅适用于国有企业职工，但目前私营企业和其他类型用人单位在实际操作中大多参照执行。各地人社部门在答复中也普遍引用该规定作为标准。对于祖父母去世是否享受丧假，国家层面没有统一规定，要看单位内部制度安排。劳动者入职时可以主动了解本单位关于丧假的具体规定。
丧假天数包含路程假的计算需要特别注意。路程假是根据职工往返所需时间单独审批的，不包含在1至3天的丧假天数之内。路程假同样照发工资，职工需要提供合理的路程证明。丧假天数与路程假天数合并计算后，职工实际休假总天数可能远超3天，具体由单位根据实际情况合理决定。
丧假计算的是工作日，不包含周末和法定节假日。职工申请三天丧假，指的是三个工作日，不是三个自然日。这是丧假与普通事假、病假最本质的区别，也是劳动者在申请时最容易产生误解的地方。确认这一点后，劳动者可以更合理地规划休假时间。
如果丧假期间恰逢周六日，这两天不计入丧假天数，需要从丧假期限中扣除。实际操作中，如果职工从周五开始请三天丧假，那么周五、周一、周二为丧假，周六日本身就是休息日，不计入丧假。职工实际可以休息五天，但只需申报三天丧假，工资照常发放。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使丧假天数按工作日计算，职工在丧假期间的工资待遇不受影响。丧假期间遇到周末不扣工资，也不占用丧假额度。这个规定保障了劳动者在办理丧事期间的基本收入来源。
丧假和工作日的对应关系需要职工在申请时明确告知单位。如果只写请丧假三天，未注明起止日期，单位可能按照自然日计算，导致职工实际休息天数少于预期。正确的做法是在请假条上写明起止日期，如从某月某日到某月某日，共计几个工作日。
丧假和年休假可以分别享受，丧假不计入年休假假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确，职工依法享受的婚丧假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着职工休完丧假后，当年度的年休假天数不受影响。两项假期各自独立，互不挤占。
如果职工在丧假期间需要前往外地处理丧事，除丧假外还可以申请路程假。路程假同样按照工作日计算，与周末和法定节假日无关。职工在申请路程假时需提供合理的路程依据，单位据此审批具体天数。所有丧假和路程假期间，工资均照常发放。
三天丧假完全可以跨周末申请。法律和规定层面没有限制丧假不能跨周末。职工向单位提出丧假申请时，可以明确要求从某日(如周五)开始，连续计算三个工作日，周末自然顺延。这种情况下，职工实际休息的时间会超过三天，其中包含了周末两天。
但需要注意，跨周末请丧假需要事先向单位提出申请并获得批准。单位行政领导有权根据工作安排和实际情况，决定是否批准以及批准的具体起止日期。如果单位安排丧假从周一开始，那么三天丧假就是周一、周二、周三，不会涉及跨周末问题。
如果单位规定丧假不能跨周末，或者只允许在特定日期内请丧假，职工应当尽量服从单位的工作安排。但单位在审批时，也应当合理考虑职工料理丧事的实际需要，不能无故拒绝职工的合理申请。职工需要去外地料理丧事的，还可以申请额外的路程假。
申请丧假跨周末时，职工需要明确告知单位丧假的起止日期。比如周五开始请三天丧假，实际请假天数为三个工作日，加上周末两天共休五天。这种计算方式在司法实践中获得普遍认可，职工无需担心跨周末会导致丧假天数被压缩。
