劳动仲裁多久受理流程是怎样的?

劳动仲裁多久受理流程是怎样的?

　　1.申请仲裁准备

　　准备好仲裁申请书(明确载明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由)、身份证件、劳动关系证据、争议相关证据，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，您不需要先经单位内部调解，可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉即可。

　　2.仲裁受理审查

　　仲裁委员会在收到申请后5日内完成审查，符合条件出具《受理通知书》，不符合条件出具书面的《不予受理通知书》并说明理由。

　　3.受理后的后续流程

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：

　　仲裁委员会受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

　　被申请人收到副本后，需在10日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，会在5日内将答辩书副本送达您;

　　被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序正常进行，您也不会因此遭受不利影响。

　　4.开庭与裁决

　　之后仲裁委员会会安排开庭时间，双方到场举证质证辩论，最终由仲裁委员会作出仲裁裁决。

劳动仲裁申请需要多久?

　　1.从提交申请到获得受理结果的期限

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到您的仲裁申请之日起五日内，会完成审查并作出决定：

　　符合受理条件的，会及时通知您受理;

　　不符合受理条件的，会书面告知您不予受理的理由。

　　如果仲裁委员会超过5日没有作出处理，或者明确不予受理，您可以直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

　　2.从受理仲裁申请到拿到最终仲裁裁决的期限

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定：

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　也就是说，常规案件最长不会超过60日就会出裁决结果，特殊情况如追加当事人、移送管辖、中止审理等，根据《劳动人事争议仲裁办案规则(2017年版)》规定，这些情形会重新计算或扣除仲裁期限，仲裁委员会也会书面通知当事人。