提问
公司不安排年休假属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的5天，已满10年不满20年的10天，已满20年的15天。累计工作年限不限于本单位工作年限，职工在不同单位的工龄应当合并计算。这是劳动者的法定休假权利，公司不能以内部规定为由剥夺。
公司因工作需要确实不能安排年休假的，需经职工本人同意方可不予安排。如果公司既未安排休假又未征得职工同意放弃休假，即构成违法。违法行为的认定不以职工是否提出休假申请为前提，公司有主动安排年休假的法定义务。职工未主动申请休假不能成为公司免责的理由。
行政处罚措施包括责令限期改正和加付赔偿金。劳动保障部门可以依据职权对单位执行年休假制度的情况进行主动监督检查。对不安排年休假又不支付报酬的公司，县级以上劳动保障部门责令限期改正。对逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
拒不支付年休假工资报酬的，劳动保障部门或职工可申请法院强制执行。劳动保障行政部门作出行政处罚决定后，公司仍不履行的，可以依法申请人民法院强制执行。法院执行部门有权查询并划拨公司账户资金，确保职工的合法权益得到实现。
劳动保障部门有权将年休假执行情况纳入日常监督检查范围。工会组织也依法维护职工年休假权利。劳动者如果发现公司长期不安排年休假，可向劳动监察机构投诉举报。劳动监察部门应当依法受理并及时查处违法行为。
劳动者还可以通过劳动仲裁途径主张权利。未休年休假工资报酬属于劳动报酬性质，适用劳动仲裁的管辖规则。职工在法定时效内申请仲裁，要求公司支付三倍工资报酬。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终救济。
公司不安排年休假，职工有权要求支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。具体计算方式为：日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数21.75天，月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。
赔偿请求权的实现途径包括劳动监察投诉和劳动仲裁。职工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资报酬。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要关注诉讼时效问题。司法实践中，未休年休假工资的仲裁时效通常从年度结束后起算，跨年度可能面临部分年份时效已过的问题。劳动者应当及时主张权利，避免因拖延导致部分年份的赔偿请求无法获得支持。
在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排休满应休年休假天数的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年已安排天数。
