提问
劳动合同法对用人单位辞退员工的行为作出了严格且明确的规范，将合法辞退划分成过错性辞退无过错性辞退两类核心情形，企业仅能在法定情形内解除劳动关系，超出法定范围的辞退行为均属于违法用工。
(一)过错性辞退
该类辞退适用于劳动者存在违规违法过错的情形，企业无需支付任何经济补偿，可直接单方解除劳动合同，该类辞退情形主要针对劳动者自身存在过错导致用工关系无法存续的情况，法律充分保障企业的正常用工管理权限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
(二)无过错性辞退
该类辞退适用于劳动者无任何过错，但客观条件导致劳动合同无法继续履行的情形，该类辞退企业不得直接单方解约，需要履行法定前置程序，同时必须支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果企业未按照以上法定情形和程序辞退员工，均属于违规辞退。
企业不按照法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准远高于普通经济补偿金，是法律对企业违法用工行为的惩戒性规定。
劳动者无任何法定过错，企业无正当理由单方辞退、未履行法定辞退程序、随意解除无固定期限劳动合同等行为，全部属于不合法辞退，劳动者均可主张对应赔偿，维权门槛低、法律依据充分。
具体赔偿规则与权益如下：
(一)劳动者法定维权选择权
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者面对违法辞退拥有双向选择权，既可以要求恢复劳动关系继续在岗工作，也可以选择终止劳动关系并索要对应赔偿金，用人单位不得强制限定劳动者的维权方式。
(二)法定赔偿计算标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退统一按照双倍经济补偿金核算赔偿金额，也是职场中常说的2倍赔偿标准，该标准适用于所有违法解除劳动关系的情形，不存在减免和变通的空间。
(三)具体金额核算细则
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退赔偿金即为该补偿标准的2倍，劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，按社平工资三倍封顶计算，最高赔付年限不超过十二年。该核算规则全国统一，能够精准锁定劳动者应得的赔偿数额，充分保障被违法辞退劳动者的经济权益。
公司搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，远距离跨区域搬迁、大幅增加劳动者通勤成本和工作负担，导致原劳动合同无法继续履行，员工不愿跟随搬迁的，企业必须依法支付经济补偿，企业拒不赔偿属于违法用工。
同城近距离轻微搬迁未对工作造成实质影响的，不属于需要补偿的情形。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。公司重大搬迁符合客观情况重大变化的法定情形，双方无法协商一致变更合同的，企业应当支付经济补偿金，补偿标准按照员工工作年限核算，每满一年支付一个月工资。
劳动者遭遇公司搬迁拒不支付补偿的情况，可通过法定步骤逐级维权，完整保障自身合法权益，具体处理方式如下。
(一)全面固定维权证据
劳动者需要提前整理留存全套维权材料，包括劳动合同、公司正式搬迁通知、通勤距离与工作环境变更的证明、连续工资流水、在职记录等核心凭证，形成完整证据链条。
扎实的证据可以充分证明公司搬迁造成劳动合同客观条件重大变更、自身通勤成本大幅增加、劳动关系难以继续履行的事实，为后续协商投诉仲裁提供有力支撑，避免因证据不足导致维权失败。
(二)优先与企业协商沟通
劳动者整理好证据后，可主动与公司人事部门或管理层沟通，明确提出经济补偿的合法诉求，依据法律规定说明公司搬迁拒赔的违法性质。双方可结合员工工作年限、搬迁影响程度协商确定补偿方案，通过平和沟通达成一致赔付结果，高效解决纠纷，减少维权时间成本。全程需要留存沟通记录，以备后续维权使用。
(三)向劳动监察部门投诉追责
如果公司无正当理由依旧拒绝赔付、刻意拖延补偿事宜，劳动者可以携带全部证据材料，向属地劳动保障监察部门提交书面投诉。
监察部门会依法介入核查企业违法用工事实，责令公司限期整改并依法支付对应经济补偿，通过行政监督手段督促企业履行法定补偿义务，快速化解劳动纠纷。
(四)通过劳动仲裁依法追偿
行政投诉无果或企业拒不执行整改要求的，劳动者可向劳动仲裁机构正式申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及全套证据材料，请求仲裁委依法裁决公司支付经济补偿金。仲裁裁决具备强制法律效力，裁决生效后企业必须足额赔付，若公司依旧拒不履行，劳动者可进一步向人民法院申请强制执行，彻底落实自身合法权益。
综上所述，企业辞退员工必须严格遵循法定情形与流程，违法辞退需支付双倍赔偿金。公司重大搬迁导致合同无法履行的需支付经济补偿，劳动者遇企业拒赔行为可通过投诉仲裁依法维权，保障自身合法劳动权益。
