提问
公司私自搬走员工专用办公电脑，长期冻结员工工作权限且持续不安排对应岗位工作，属于明确的违法用工行为，并非企业合法的内部管理调整。
劳动关系存续期间，双方均需要全面履行劳动合同约定的义务，劳动者按时出勤配合工作，用人单位就必须提供匹配岗位需求的劳动工具和工作条件，保障劳动者可以正常完成岗位工作。
企业无故收回办公设备、彻底停派工作任务，本质是通过消极用工的方式架空员工岗位，逼迫员工主动提出离职，以此规避辞退员工的经济赔偿责任，属于司法实践中典型的变相裁员行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
办公电脑是现代化办公岗位必备的基础劳动工具，是企业法定需要提供的劳动条件范畴。企业单方面撤走设备、关闭工作权限、长期空置岗位，直接导致劳动者无法开展任何本职工作，彻底丧失履行劳动合同的基础条件，完全符合法条规定的未按约定提供劳动条件的违法情形。
即便企业正常发放薪资、缴纳社保，该类消极侵权用工行为依旧违法，劳动者可以依法认定企业存在用工过错，据此主张相应的合法权益，无需被动接受企业的不合理安排。
劳动者遭遇企业撤走电脑、停派工作的变相侵权行为时，切勿盲目自行离职，主动离职会直接丧失后续索赔的合法依据。
劳动者需要按照法定维权步骤，固定企业侵权事实、主动沟通履职、依法主张补偿，通过合规方式化解劳动纠纷，最大程度保障自身经济权益，避免被企业变相套路造成损失。
(一)完整留存全套侵权证据
劳动者需要及时固定劳动关系证明、在岗考勤记录、原有办公设备使用凭证、电脑被搬走的相关记录、长期无工作安排的沟通记录，形成完整证据链条。这些证据可以直观证明企业单方剥夺劳动条件、恶意架空岗位的客观事实，是后续协商投诉和仲裁维权的核心依据，能够有效支撑劳动者的全部维权诉求。
(二)书面催告企业恢复工作条件
劳动者可以通过正式书面形式向企业提出履职要求，明确要求公司返还办公设备、恢复岗位权限、安排正常工作任务，同时告知企业拒不整改的法律后果。全程留存书面送达记录和沟通凭证，以此证明劳动者具备积极履职意愿，是企业单方面拒不履行劳动合同义务。
(三)依法被迫解除合同并主张补偿
企业收到催告后仍拒不整改，持续不提供劳动条件的，劳动者可以依法提出被迫解除劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按照劳动者在职年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资，薪资基数按照离职前十二个月平均工资核算。
公司撤走员工电脑、长期不安排工作的违法用工行为，完全属于劳动仲裁的法定受理范围，劳动者在和企业协商无果、企业拒不恢复工作条件、拒绝支付经济补偿的情况下，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
该类纠纷属于劳动合同履行过程中产生的劳动争议，符合仲裁受理条件，仲裁机构会依法立案审理，维护劳动者的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。
企业不提供劳动条件、恶意架空岗位的行为，属于劳动合同履行争议范畴，劳动者申请仲裁时，可以提出要求企业恢复工作条件或支付经济补偿的仲裁请求。
劳动者只需提交仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同、考勤记录、企业侵权证据等材料即可立案。仲裁机构审理后，会依法认定企业用工违法事实，裁决企业承担对应的法律责任。如果企业拒不履行仲裁生效裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保自身合法权益落地。
综上所述，企业收走员工电脑不安排工作属于违法用工行为，劳动者可依规固定证据并催告企业整改。协商无果可通过劳动仲裁维权，主张对应的经济补偿，有效规避企业变相裁员带来的个人损失。
