提问
劳动者无故旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行经济处理。扣款金额需遵循合理比例原则，不能超过法律允许的范围。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣款必须有合法依据，不能随意制定扣款标准。
一般情况下，用人单位可以扣除旷工期间的工资，即劳动者未出勤的天数对应的劳动报酬。部分单位还会在规章制度中约定额外的罚款条款，但罚款金额通常不得超过当月工资的百分之二十。
如果用人单位的规章制度明确规定了旷工扣款标准，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，扣款依据具有合法性。扣款从工资中直接扣除的做法属于合法操作。
即使劳动者存在旷工行为，用人单位也只能扣除旷工天数的工资和合理的损失赔偿。将全部工资或大额罚款全部扣除的做法违反法律规定，劳动者可以依法维权。
旷工三天并不会直接产生自动离职的法律后果，法律上不存在自动离职的概念。
用人单位以旷工为由解除劳动关系需要履行法定程序，不能单方面认定自动离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天在多数单位的制度中属于严重违纪，但仍需经过通知和确认程序。
扣款方面，用人单位可以扣除旷工三天的当日工资。计算方式为月工资除以当月应出勤天数再乘以旷工天数。这是最基本也是最合法的扣款方式。
如果用人单位规章制度中规定了旷工罚款条款，三天旷工的罚款金额应当与制度规定一致。罚款总额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，超出部分属于违法克扣。
用人单位以旷工三天为由直接解除劳动合同的，必须事先将解除理由通知工会。未履行通知程序的解除行为属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。
劳动者旷工离职后，用人单位必须支付其已经提供劳动期间的全部工资。已出勤天数对应的劳动报酬不因旷工行为而被剥夺，这是法律的强制性规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。取得报酬的前提是付出了劳动，已经工作的天数产生了劳动成果，用人单位无权拒绝支付。
旷工期间的工资可以不予支付，因为劳动者未提供任何劳动。但旷工之前和之后已正常出勤的工作日，用人单位必须足额结算并按时发放。
如果用人单位以旷工为由拒绝发放全部工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求支付拖欠的劳动报酬。
双方解除劳动关系后，用人单位应当在规定期限内结清工资并出具离职证明。逾期不支付的，劳动者还可以主张加付赔偿金。
