提问
司机执行工作任务出事故的，由雇主承担全部对外赔偿责任。这是法律规定的替代责任，不考虑雇主自身有无过错，直接由雇主对外赔偿。只要司机是在履行职务过程中造成损害，雇主就要先对受害人承担赔偿责任，这是规则的核心。
判断是否属于执行工作任务，要看事故是否发生在司机履行职务的时间、空间范围内。司机在接送雇主、运送货物、外出办公等过程中发生事故，通常认定为执行工作任务。如果司机开私车办私事，就属于个人行为，责任由司机自己承担，与雇主无关。
雇主承担赔偿责任的前提是司机的行为本身构成侵权。替代责任的认定是两层的，先判断司机的行为是否构成侵权责任，再判断是否应由雇主替代承担。司机无过错的，雇主也不承担责任，雇主只替司机的过错行为买单。
司机有过错且属于个人行为的，由司机自行承担责任。如果司机未经雇主要求擅自出车办私事，或者在非工作时段发生事故，该行为与工作任务无关，雇主不承担责任。这种情况下司机的行为脱离了雇主的管理和控制范围。
雇主与司机之间存在劳务关系的，适用个人劳务责任规则。如果雇主不是单位而是个人，司机为雇主个人提供驾驶劳务，同样适用替代责任规则。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，与用人单位的替代责任规则一致。
认定执行工作任务还需考察雇主是否对司机的行为具有实际控制力。如果雇主对司机的工作内容、出车安排、行驶路线等具有实质性支配和管理的权利，司机的行为更容易被认定为执行工作任务。实际控制力越强，雇主承担责任的理由就越充分。
对外赔偿责任由老板先行承担。司机给老板开车，双方之间是雇佣或劳动关系。在司机执行工作任务过程中发生事故且被认定全责的，对外赔偿责任由老板承担，受害人应当向老板主张赔偿。
老板承担的是无过错替代责任。老板的责任不以老板本人存在过错为前提，无论老板在选人、管理上是否有过失，只要是司机在履行职务过程中侵权，老板就要对外赔偿。老板的实际控制力越强，替代责任的理由越充分。
司机有故意或重大过失的，老板赔偿后可以向司机追偿。追偿权是法律明确赋予用人单位的权利。司机对事故发生有故意的，老板赔完后可以全额追偿。司机存在重大过失的，如严重超速、酒后驾驶等，老板可以根据过错程度向司机追偿部分损失。
车主与司机不是同一人的，车主有过错的才承担责任。如果司机开的车是老板的，老板同时是车主，适用执行工作任务责任规则。如果司机开的车是借来的或租赁的，车主无过错的，由司机自行承担责任。车主的过错包括明知车辆有缺陷、明知驾驶人无证等。
