提问
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这条法律明确了劳动者的法定离职权利：只要劳动者按照法律规定的程序提前通知了用人单位，无论用人单位是否批准离职申请，期限届满后双方的劳动合同都依法解除，劳动者有权办理离职手续后离开。
也就是说，法律并未要求劳动者辞职必须获得用人单位批准，辞职本质是劳动者的单方权利，而非需要双方协商一致才能生效的请求，因此只要劳动者履行了法定的提前通知义务，即便用人单位不批准，到期也可以合法离职。
当然，并非所有场景下都需要等待通知期限届满才能直接离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者可以立即解除劳动合同的特殊情形：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，更不需要等待用人单位批准。
除此之外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者也可以依法立即提出离职，无需用人单位批准。
如果劳动者没有履行法定提前通知义务，辞职申请没通过就直接走，会面临相应的法律风险。根据劳动合同法的相关规则，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。
实践中，这种情况常见的损失包括：劳动者负责的工作未交接导致项目停滞产生的违约损失、用人单位为替代岗位额外支出的招聘成本等，用人单位有权从劳动者未结工资中扣除对应损失，若损失超出未结工资，还可以通过劳动仲裁或诉讼向劳动者追偿。
此外，对劳动者来说，未依法办理离职手续，还可能导致用人单位延迟出具离职证明、拒绝配合转移个人档案和社会保险关系，影响劳动者入职新单位、办理社保待遇，部分用人单位还会以违规离职为由，暂扣劳动者的未结工资，引发不必要的薪资争议。
因此，面对辞职不被批准的情况，劳动者正确的处理方式应当是：首先确认自己已经履行了法定程序，已经提前三十日(试用期提前三日)向用人单位提交了书面的辞职申请，并且留存了提交申请的证据，比如邮件记录、聊天记录、书面签收凭证等，只要提前通知的期限届满，就可以依法要求用人单位办理离职手续，用人单位拒绝办理的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自身权益。
如果劳动者确实需要紧急离职，也应当尽量和用人单位协商一致，做好工作交接，避免因仓促离职给双方造成损失。
总而言之，辞职的权利由法律赋予，无需用人单位批准，但劳动者需要遵守法定程序，合理行使权利，才能在顺利离职的同时保障自身的合法权益。
