提问
国庆节期间高速公路对七座以下小型客车免收通行费。免费通行的时间范围包括春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。国庆假期七天全部在免费时段内，七座以下载客车辆通行收费公路不用交费。免费政策全国统一执行。
免费时段从节假日第一天零点开始，到最后一天二十四点结束。普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。在免费时段开始前上高速，在免费时段内下高速，同样享受免费。免费时段结束后下高速，需要缴纳全程通行费。时间节点以出口为准，不是入口。
免费车辆范围为七座以下含七座的载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。八座以上客车、货车不在免费范围内。七座以下是指车辆行驶证上核定的载客人数，不是实际乘坐人数。车辆类型以行驶证登记为准，改装车辆按原登记类型判断。
各地机场高速公路是否免费由省级人民政府决定。免费通行的收费公路包括经依法批准设置的收费公路，含收费桥梁和隧道。独立桥梁和隧道是否纳入免费范围，看是否属于依法批准设置的收费公路。部分经营性公路在免费范围内，具体以当地公告为准。
免费期间收费站不发卡、不落杆，车辆直接通行。入口领取的通行卡需要在出口交回，免费期间通常不再发卡。ETC车辆正常通行，系统自动识别免费时段，不会扣费。免费时段开始前使用ETC上高速，免费时段内下高速，同样免收通行费。ETC设备故障的，走人工车道通行。
免费政策只针对特定节假日，不是所有假期都免费。元旦、端午节、中秋节不在免费范围内。中秋假期高速公路正常收费，只有春节、清明、劳动节、国庆四个节日免收小型客车通行费。出行前确认节日是否在免费名单内，避免误判产生通行费用。
国庆节法定节假日为三天，分别是十月一日、十月二日、十月三日。这三天安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资。国庆假期总共七天，其中四天是调休形成的休息日，休息日加班按两倍工资计算。三倍工资的天数是三天，不是七天。用人单位把七天都按三倍宣传，实际按两倍发放，属于克扣加班费。
法定节假日加班的三倍工资是硬性规定。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须另外支付不低于工资百分之三百的报酬。这个三倍不能以补休、调休、发放实物或者过节礼品来替代。法定节假日具有不可替代性，补休无法弥补劳动者应当享受的法定假日权利。用人单位以节后安排补休为由拒付三倍工资，劳动者可以拒绝并主张权利。
三倍工资的计算基数以劳动合同约定的正常出勤月工资为准。日工资按平均每月计薪天数二十一点七五天折算。计算公式是月工资收入除以二十一点七五乘以百分之三百。三倍工资是在正常发放当日工资之外额外支付的，劳动者当天实际拿到的总收入相当于日工资的四倍。基数不包括年终奖、交通补贴、餐补、高温津贴等项目。
用人单位在法定节假日只支付两倍工资，属于违法行为。劳动者可以要求补足差额，用人单位拒绝的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需要提供考勤记录、工资条、加班通知等材料。劳动监察部门查实后责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
国庆节有三倍工资，但只限于十月一日至三日这三天。十月四日至七日属于调休的休息日，加班按两倍工资计算，可以安排补休替代。用人单位把整个七天假期都按三倍工资宣传，混淆了法定节假日和休息日的区别。劳动者核对加班费时，先确认加班落在哪一天。落在法定节假日的，要求三倍。落在调休日的，要求两倍或者补休。
十月一日至三日加班，用人单位不能以补休替代三倍工资。十月四日至七日加班，用人单位可以先安排同等时长补休，安排补休后可以不支付两倍工资。没有安排补休的，必须支付两倍工资。三倍工资和两倍工资不能同时适用，按加班当天的性质确定其中一档。补休时间应当与加班时间对等，加班四小时补休四小时。
七天假期都加班，加班费是三天三倍加四天两倍的合计，不是七天都按三倍计算。用人单位在法定节假日只支付两倍工资，属于违法行为。劳动者可以要求补足差额，用人单位拒绝的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资条上没有区分日期性质的，劳动者有权要求用人单位提供加班日期和对应倍数的明细。
申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。投诉需要提供考勤记录、工资条、加班通知等材料。劳动监察部门查实后责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。劳动者主张三倍工资差额，应当先确认加班日期属于法定节假日，再按日工资基数计算差额部分。证据齐全的，仲裁和诉讼胜诉可能性较高。
