提问
抚恤金是死者所在单位或社保基金在职工死亡后向其近亲属发放的经济补偿，金额因死亡性质和参保类别差异很大。
依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，按照近年数据折算通常在百万元左右。
如果属于非因工死亡即因病或非因工意外去世，企业职工抚恤金一般按照本人工资的一定月数发放，具体月数由各省市规定执行。
事业单位工作人员和机关公务员的抚恤金标准另有规定，通常高于企业职工标准，发放月数与工龄和职务级别密切相关。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。具体发放标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定，各地执行口径存在明显差别。
抚恤金的领取对象一般为死者的配偶、父母、子女等近亲属，分配顺序和比例由法律规定或家庭协商确定。家属在办理抚恤金申领手续时需要提供死亡证明、亲属关系证明和身份材料，由社保经办机构核定后按规定发放到指定账户。
丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用补贴，企业职工丧葬费标准通常为当地上年度职工月平均工资的六个月总额。
按照目前各地平均工资水平折算，丧葬费一般在三万元到六万元之间，具体数额以当地社保部门公布的数据为准。
依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果属于交通事故或其他侵权导致死亡的情形，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，赔偿义务人应当一并支付。
机关事业单位工作人员的丧葬费标准通常高于企业职工，部分地区按照上年度社会平均工资的更高月数计发。
城乡居民基本养老保险参保人的丧葬补助标准相对较低，各地补贴金额从几千元到上万元不等，具体以当地政策文件为准。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条的规定，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担丧葬费赔偿责任。家属在主张丧葬费时应当保留好殡葬服务票据和相关支出凭证，作为核定金额和主张权利的重要依据材料。
