提问
离职后领取公积金并没有全国统一的固定到账时间，主要取决于是否满足提取条件、账户封存时间以及当地公积金中心办理效率。
根据《住房公积金管理条例》第二十五条，职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。多数地区规定，职工与单位终止劳动关系后，需要先将个人公积金账户封存，封存满6个月且未在异地继续缴存的，才可以申请销户提取。也就是说，离职当天通常不能马上领取，需要等待账户封存期限满足条件后再申请。
如果满足提取条件，线上办理一般审核较快，部分地方可当天或1至3个工作日内办结，资金划入本人银行卡。线下办理在材料齐全的情况下，通常也能在1至3个工作日内完成审核。
如果材料不全、账户信息异常、存在未结清公积金贷款，或者公积金中心需要进一步核实，办理时间可能延长。离职后应确认原单位已办理账户封存，并保留解除劳动合同证明，以便后续申请提取。
没转正通常指劳动者仍处于试用期。试用期内离职，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的3天是法定通知期限，用人单位不能通过劳动合同约定要求试用期员工提前更长时间离职。
如果劳动合同约定试用期离职必须提前30天，该约定一般不符合法律规定。
如果用人单位同意劳动者提前离开，双方协商一致后也可以不满3天就办理离职。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，不需要提前3天通知。
试用期离职一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动者未提前3天通知就直接离岗，给用人单位造成实际损失的，可能需要承担相应赔偿责任。
因此，建议通过书面或可留存记录的方式提出离职，并配合完成工作交接。
离职手续包括劳动者办理交接和用人单位出具证明、结算工资、转移社保档案等内容。
(一)提出离职通知
劳动者提出离职后，应按照法定期限提前通知。试用期提前3天，正式期提前30天。通知方式建议采用书面辞职信、工作邮件或公司系统提交，并保留提交记录。
(二)办理工作交接
离职过程中需要办理工作交接，包括归还办公设备、文件资料、工牌钥匙，移交项目进度、客户信息、账号权限等。交接完成后最好由双方签字确认，避免后续争议。
(三)单位出具证明并转移手续
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资应当在离职时结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
综上所述，离职前确认通知期限、交接内容和离职证明是否齐全，能减少后续麻烦。公积金提取通常需要账户封存满一定期限，具体以当地规定为准。保留好辞职通知、交接清单和离职证明，对工资结算和再入职都有帮助。
