2024年10月28日

企业经营，降低成本，追求合法利润的最大化，是大多数企业经营者最重要利益诉求；因此，如何降低企业经营成本？是经营者绞尽脑汁考虑的问题；有一些企业经营者通过不为员工购买社保的方式来降低成本，这种现象在生产加工型的企业中发生的概率更多，因为该类型的企业，往往利润率就低，人员又较多，老板们采取能省一些就一些的态度，不愿意为员工购买社保增加成本，特别是有些短视的员工，看不到购买社保的好处，更愿意收钱落袋为安，也不愿意购买社保时，往往两者一拍即合。但这种不为员工购买社保的节约成本方式，最终的结果可能是竹篮打水一场空，得不偿失。企业经营，既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益，特别是要防范不可预知的意外风险，社保就是为此目的而设立的制度，对企业有许多好处。

1、企业合法经营

企业经营依法依规才能走得顺走得远，违法经营一旦被查处其成本往往远远高于其可能带来的收益；企业在做违法经营时，企业经营者多数都清楚违法的成本很高，但仍然决定以身试法的原因是存在侥幸心理，误认为其违法行为不会被发现或处理。现在的员工法律意识都很强，在利益的平衡下，当员工认识到举报企业不购买社保可以为其带来利益时，一般都会投诉或起诉，企业因此而受到违法查处。

2、减少企业经济风险损失

企业经营存在许多不可预测的风险，特别时生产加工型企业，工伤事故时有发生，一旦发生严重的工伤事故，如果没有购买社保，由企业承担全部的工伤待遇损失，在现在工伤待遇标准较高，且不断提高，少则赔偿几万多则几十万甚至过百万，一次工伤事故所要赔偿的金额往往比企业通过社保节约的成本大好几倍甚至几十倍百倍，采取侥幸心理是要不得的。

3、规避法律风险

根据劳动合同法的规定，如果企业没有为员工购买社保，无论是企业还是员工自身原因造成，员工均依法有权以此为由向企业主张解除合同，要求企业支付经济补偿金，而且可以要求企业补买社保，不仅没有节约到成本，还额外支付了一笔经济补偿金。

4、降低税费

为员工购买社保所支出的费用