嘉兴员工严重违纪如何解除劳动合同？什么是员工严重违纪？
导读：员工严重违纪如何解除劳动合同？什么是员工严重违纪？员工在试用期内严重违纪，被解除劳动合同，被证明不符合录用条件的；严重违反本单位规章制度，被依法追究刑事责任的。严重违纪被辞退的员工，没有任何补偿。根据《劳动法》规定，公司有权辞退严重违纪的员工，且无需支付赔偿金。接下来嘉兴解除劳动合同律师将为您一一解答相关法律内容。
一、员工严重违纪如何解除劳动合同？
员工因严重违纪被解除劳动合同的情况如下:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
二、什么是严重违纪？
严重违纪，从劳动法的角度来说，就是严重违反公司规章制度。在中国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励和管理员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。至于“严重违纪”的标准，法律上没有统一的量化指标。企业可以根据自身情况界定“违纪”和“严重违纪”。现实生活中，很多企业认为，既然法律赋予企业“严重违纪”的界定权，就可以为所欲为，无限放大员工责任，降低自身风险，将轻微违纪规定为“严重违纪”解除劳动合同。这种现象严重侵犯了劳动者的合法权益。找法网提醒您，处于弱势地位的劳动者，如果发现公司规章制度中“严重违纪”的定义不合理、不合法，侵害了自己的合法权益，有权对“严重违纪”定义的有效性提出异议。
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