企业进入破产审查程序时，工人工资的清偿问题直接关乎劳动者基本生存权益。根据企业破产法及相关司法解释，法律通过明确清偿顺序、申报程序及救济机制，构建了工人工资优先受偿的制度框架。下面，大律师网小编带大家来一探究竟吧。

企业破产时，员工工资能否获得保障?老板以破产无钱为由拒付工资是否合法?根据劳动法、劳动合同法及企业破产法，工资支付具有法定优先性，企业破产并非免责理由。接下来就和大律师网法务来一起了解一点相关知识吧。

张三、李四、王五共同投资设立了一家贸易公司，因市场判断失误导致公司运营不善，最终破产倒闭。在清算过程中，公司欠下了供应商货款150万元、员工工资50万元及银行贷款100万元，总计300万元的债务。供应商、员工及银行得知公司破产消息后，纷纷向张三、李四、王五三人追讨债务。面对巨大的债务压力，三人互相推诿责任，拒绝承担还款义务。最终，债权人将三人共同诉至法院。法院经过审理，认为张三、李四、王五作为公司股东，应按照出资比例对公司债务承担连带责任，最终判决三人共同支付货款、工资及银行贷款共计300万元，并承担相应的利息及诉讼费用。股东对破产公司债务有什么责任？取决于公司的类型和股东的出资情况。大律师网为您具体分析。