一是双方协商一致解除;二是劳动者提前通知解除，比如试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知用人单位;三是用人单位存在过错，劳动者即时解除，比如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等;四是劳动者存在过错，用人单位即时解除，比如严重违反用人单位规章制度等;五是用人单位因经营困难等经济性原因裁员。关于“2024年解除劳动合同的几种情形是什么”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。