公司辞退孕妇仅支付双倍赔偿金远远不够。如果孕妇不接受赔偿，有权要求恢复劳动关系并补发工资。除了双倍赔偿金，公司还必须承担因违法辞退导致的生育津贴损失、产前检查费及生育医疗费等实际损失。这些赔偿项目互不冲突，孕妇可以依法一并主张，全面维护自身合法权益。

公司单方面解除劳动关系，如果缺乏法定理由或程序违法，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果因公司原因如裁员、经营困难等合法解除合同，则需按工作年限支付经济补偿金。具体金额取决于员工在职年限及离职前十二个月的平均工资。

在劳动法律体系下，公司辞退孕妇的赔偿问题因涉及孕期、产期、哺乳期特殊保护而备受关注。部分劳动者误认为辞退孕妇需支付2N赔偿金加三期工资，但这一认知存在法律误区。下面小编为您系统解析最新赔偿规则。