临时工工资同样需要申报个人所得税，不存在免税的说法。根据税法规定，临时工取得的收入按劳务报酬所得或工资薪金所得计税，由支付方代扣代缴。临时工工资的发放方式主要有银行转账和现金两种，但银行转账是主流且更合规的做法。

应发工资的计算核心是将劳动者在一定时期内提供正常劳动所获得的全部货币性收入进行汇总。在法律和财务概念中，应发工资是尚未扣除五险一金个人缴纳部分以及个人所得税的税前工资总额。因此，它既没有扣除五险一金，也绝对包含了需要缴纳的个人所得税。

税后工资就是劳动者实际到手的金额，它是税前工资扣除了五险一金个人缴纳部分和个人所得税后的余额。税前工资8000元，扣除五险一金和个税后，实际到手通常在6300元至7100元之间，具体取决于社保缴纳比例。6000元工资是否需要扣税，要看是否缴纳社保，扣除了社保费用，应纳税所得额可能为零，无需缴税。不扣社保，通常只需缴纳30元个税。