劳动合同是劳动关系存续的核心依据，其到期终止涉及劳动者与用人单位双方的权益平衡。劳动合同到期不续签时，劳动者常面临是否需提前通知和能否获得补偿两大疑问。下面小编从通知义务的法定要求、经济补偿的适用情形等角度展开分析，为劳动者与用人单位提供清晰的法律指引。

劳动合同作为劳动关系的重要基石，其到期后的处理直接关乎劳动者权益保障与用人单位的合规管理。许多劳动者与用人单位对合同到期不续签是否需赔偿、用人单位是否需提前通知等问题存在疑问，甚至因法律认知模糊引发纠纷。下面小编从法律规范出发，系统解析三年合同到期不续签的补偿标准与通知义务，助力双方明晰权责、规避风险。

劳动合同到期后单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。而经济补偿金的计算标准是基于劳动者的应发工资，而非实发工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。