在现代职场生态中，企业用工形式日益多元化，派遣制员工与合同制员工成为两种常见的雇佣模式。前者依托第三方机构实现人力配置，后者则基于企业与劳动者直接签订契约。两者在劳动关系、权益保障、管理归属等方面存在显著差异，对劳动者职业选择及企业人力资源管理均产生深远影响。厘清其定义与区别，有助于劳动者明确自身权益边界，也为企业优化用工结构提供理论支撑。