停薪留职是劳动关系存续期间职工暂停提供劳动、用人单位暂停支付正常工资的一种安排。现行法律没有规定统一的停薪留职最长期限，期限由双方在书面协议中约定，原劳动部门的规定曾以两年为参照，实践中协议期限一般不超过两年。停薪留职期间社保缴纳、工资待遇、期满后安排都需要在协议中写明。

停薪留职期间的工资计算方式在法律上没有统一标准，完全由双方在停薪留职协议中约定。通常约定为停发全部工资和奖金，只保留社保关系和工龄计算。停薪留职期间不能领取失业保险金，因为领取失业保险金的法定条件是非因本人意愿中断就业且已办理失业登记。停薪留职期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，劳动者没有失业，不符合领取失业保险金的法定条件。

《教师法》即《中华人民共和国教师法》，是我国教育史上第一部关于教师的单行法律。制定《教师法》的目的是为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展。关于“民办学校教师的暑假工资发放是否受《教师法》保护?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。