分公司能否签订劳动合同，是许多劳动者与企业在用工过程中常见的疑问。这一问题的答案不仅关乎劳动关系的合法性，更直接影响劳动者权益保障与企业用工风险。根据我国劳动法律体系，分公司签订劳动合同的资格取决于其是否依法取得营业执照或登记证书，以及是否获得总公司授权。

学徒制作为技能传承的重要形式，在美发、汽修、餐饮等行业广泛存在。然而，学徒与用人单位之间的法律关系常引发争议：究竟属于劳动关系还是培训关系？是否必须签订劳动合同？此类问题不仅涉及劳动者权益保障，也关乎企业用工合规性。下面小编将围绕“学徒与用人单位是否存在劳动关系”及“学徒是否需要签订劳动合同”展开分析，结合法律条文与司法实践，为双方提供清晰的法律指引。