在高等教育普及与就业竞争加剧的双重背景下，未毕业大学生提前进入职场的现象愈发普遍。部分学生为积累工作经验或缓解经济压力，选择在毕业前与用人单位签订劳动合同，但这一行为因涉及法律主体资格认定、劳动关系界定等核心问题，常引发合同效力争议、社保缴纳障碍及学业与职业冲突等风险。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动合同”的相关问题。

17岁是青春正盛、梦想启航的年纪，不少年轻人开始尝试踏入职场，探索自我与社会的连接。劳动合同作为保障劳动权益的重要依据，其签订对17岁的他们而言意义重大。受限于年龄与法律认知，年轻人和家长往往对合同效力、自身权益保障存有疑虑，更担忧签约后是否会错失应届生身份带来的求职优势。

临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。这是一种特殊的用工形式，他们与用人单位之间构成了劳动关系并享有一定的合同与权益保障。关于“2025临时工不签劳动合同是否合法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。