劳动合同解除时，试用期后的员工常因补偿问题陷入困惑。部分用人单位以能力不足、岗位调整等理由辞退员工，却未明确补偿标准，导致劳动者权益受损。根据劳动合同法，试用期后被辞退的补偿并非一刀切，而是与辞退性质、劳动者工作年限及工资水平密切相关。

在职场中，试用期的权益保障至关重要，而被公司口头辞退更是让员工陷入困境。当劳动者面临在未满1个月试用期内被违法辞退，用人单位以口头形式通知辞退的情况，如何维护劳动者自身的权益。下面，小编将结合相关法律条款为大家解答。

试用期作为劳动关系中的特殊阶段，其辞退补偿规则与正式员工存在显著差异。被辞退以及辞退时未提前30天通知的情况并不少见，而这两种情形下员工的权益保障问题备受关注。小编将结合相关法律规定，梳理试用期辞退的补偿规则与未提前通知的赔偿责任。