职场中，五险一金与社保常被混用，实则二者存在本质差异。社保是法律强制要求的基础保障，覆盖养老、医疗等核心风险;而五险一金在此基础上叠加住房保障功能，形成更全面的福利体系。这种差异不仅体现在内容构成上，更直接影响劳动者权益的覆盖范围与保障深度。

五险一金是职场人耳熟能详的保障制度，却常因概念模糊引发误解。它并非单一险种或基金，而是由社会保险与住房公积金构成的复合体系，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大风险保障，以及住房支持功能。

五险一金作为我国社会保障体系的核心组成部分，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，是劳动者权益保障的重要法律屏障。下面小编将从法律视角解析五险一金的缴纳比例，明确企业与个人的责任边界，为劳动者权益维护提供法律依据。