随着人口结构变化与延迟退休政策逐步实施，50岁退休的法律边界与权益保障成为劳动者关注的焦点。根据现行法律规定，50岁退休需满足特定条件，而劳动合同终止时的经济补偿问题则与退休资格、用工性质及终止原因密切相关。