职场中很多劳动者会遭遇公司主动解除劳动关系的情况，大部分劳动者无法分清合法解除与违法解除的赔偿区别。单纯因公司经营、架构调整等公司自身原因解除劳动关系，劳动者可以依法获得经济补偿金。公司无正当理由单方违法解除劳动关系，需要支付双倍标准的赔偿金。

裁员经济补偿中的N是指劳动者在本单位的工作年限对应的月数，每满一年计算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资计算。经济补偿在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出三倍的部分需依法纳税。

用人单位实施经济性裁员须依法支付经济补偿，补偿金额按劳动者在本单位的工作年限和月平均工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位须提前三十日以书面形式通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。