职场中很多劳动者会遭遇公司主动解除劳动关系的情况，大部分劳动者无法分清合法解除与违法解除的赔偿区别。单纯因公司经营、架构调整等公司自身原因解除劳动关系，劳动者可以依法获得经济补偿金。公司无正当理由单方违法解除劳动关系，需要支付双倍标准的赔偿金。

员工在试用期被辞退是否有补偿取决于辞退理由和公司是否合法操作。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,公司以不符合录用条件为由辞退且能举证的不需要支付补偿,但无正当理由直接辞退属于违法解除,需要支付赔偿金。

在单位工作满四年被辞退，是否获得赔偿、能拿多少，取决于辞退原因和程序是否合法。如果是用人单位单方无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金;如果属于合法解除但符合支付条件，则可获得经济补偿。赔偿金额通常以工作年限为基础，按月工资倍数计算。