外包公司与劳务派遣公司在法律性质、管理模式及适用规则上存在本质区别。外包公司本身是合法的商业主体，但需通过核查资质与合同来判断其是否正规。当外包员工被裁时，赔偿主体为外包公司，具体金额取决于辞退的合法性及员工的工作年限。