全球女性就业危机到来 美媒：中国男女经济差距世界最小

　　近日，美国媒体称，中国男女经济差距世界最小，不少女权主义者认为这是巨大的胜利。但事实真是这样吗？

　　不同性别之间为什么会表现出显著的收入差异？答案是性别隔离。简单来说这个名词就是指，女性难以进入的一些被视为“男性工作”的领域；或在这个领域当中，女性的工资要显著低于男性。

　　在很长的时间内，很多高薪或有权力的工作，比如公司高管、工程师、政治家都被贴着男性标签，即使是在目前女性高管和政客越来越多的情况下，性别隔离也显著存在，并且呈上升趋势，有学者统计显示，从1982年到2010年，隔离指数从18.3升至24，也就意味着在2010年时，如果要消除职业的性别隔离，约24%的男性或女性需要改变工作。

　　这种社会分工不只是中国独有的现象，即便是在西方发达国家，男女收入差距也分化显著。而且能做到人均国民收入高且男女经济平等的国家在全世界范围内都寥寥无几。大多数国家都处于人均国民收入低，且男女经济差距在世界平均值上下徘徊的尴尬境地。

　　性别歧视所导致的性别经济差距远没有我们想象中乐观。

　　从全球范围看，虽然女权运动一波高过一波，但是背后的事实依然骇人听闻：世界上只有55%的女性在从事有偿工作。在1990-2000年间，中国男女的收入差距不但没有缩小，反而扩大7.4%。

　　从人类社会已经发生的三次工业革命来看，技术一直是作为破除不平等和歧视的手段而存在。技术促进生产力的提高，从而使生产方式不断优化，经济的变革引发制度的变革，在经济基础引发的上层建筑的重构中，观念、偏见和歧视的壁垒得以被打破。如果没有科技变革，女性很难从“三从四德”的重重桎梏中走出来。

　　世界经济论坛创始人施瓦布预测，未来认知性和创造性强的工作机会会增加，而诸如行政、媒体和制造业等重复性和常规性的工作会大幅减少。很不幸的是，女性是这些“重灾区”的主力军。由于男性长期占据着有话语权的高端职业，大量的女性集中于可替代性较强的基础工作中，如果不能实现技能升级，这些行业的女性很可能首当其冲。

　　就目前来看，女性在技术型岗位上不仅没有优势，反而有被自动化取代的风险。世界经济论坛的报告显示，男性仍将主导计算机科学、数学和工程等领域，对专业性技能需求的增加可能会进一步扩大性别差距。

　　虽然未来社会仍将会有机器所无法替代的工作，比如心理学家、教练、理疗师等具有人类特质的职业，但男性主导工作的格局很难改变。这也就意味着，和现在一样，女性从事这些工作依然可能会面临价值被低估的风险。如果这种“性别技术壁垒”无法破除，一场女性的就业危机很可能会到来。 （如有法律问题请点击大律师网在线客服咨询）

（编辑：chanchan）