提问
记者今天从人力资源和社会保障部了解到，人社部组织开展的2018年春节前农民工工资支付情况专项检查中，全国共移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件1329件，集中公布887件重大欠薪典型案件，共为100.6万名农民工补发被拖欠工资及赔偿金119.75亿元，对无故拖欠工资的用人单位依法责令限期整改，责令改正不改的，一律按高限给予行政处罚。
据人社部政策研究司副司长卢爱红介绍，2017年12月至2018年春节前，人社部联合发改委等部门联合开展了治理拖欠农民工工资专项行动，全国共移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件1329件。此次专项行动全面开展欠薪排查，限时解决欠薪特别是政府投资工程的欠薪问题，对无故拖欠工资的用人单位依法责令限期整改，责令改正不改的，一律按高限给予行政处罚;对拖欠工资数额大、一时难以落实清偿资金或者企业主欠薪逃匿的，及时动用工资保证金和政府应急周转金，先行垫付部分资金或基本生活费。
卢爱红表示，下一步将继续加大工作力度，主要采取三项措施：继续加大工程建设领域欠薪问题源头治理力度，着力解决政府投资工程项目的欠薪问题，健全治理欠薪问题长效机制，严格落实属地监管责任;加强劳动保障监察执法，进一步畅通举报投诉渠道，推进举报投诉案件省级联动处理机制建设，严厉打击恶意欠薪;进一步做好企业劳动保障守法诚信等级评价和重大劳动保障违法行为社会公布工作，对拖欠农民工工资企业实行“黑名单”管理，加大对欠薪企业、欠薪行为的曝光力度。
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
（编辑：天下无讼）
