提问
珠海格力电器股份有限公司(以下称“公司”)董事会于 2020 年 8 月 17日收到公司董事、副总裁、董事会秘书望靖东先生的书面辞职报告，望靖东先生因个人原因申请辞去公司董事、副总裁、董事会秘书职务。辞职后，望靖东先生不再担任公司任何职务。
望靖东先生辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会、公司相关工作的正常开展。根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等法律法规以及《珠海格力电器股份有限公司章程》规定，望靖东先生的辞职自辞职报告送达董事会之日起生效。
为保证董事会工作的正常进行，满足信息披露工作的需要，公司在未正式聘任新的董事会秘书期间，暂由公司董事张伟先生代行董事会秘书职责。后续公司将按照法律、法规和《珠海格力电器股份有限公司章程》的有关规定尽快聘任新的董事会秘书。
据悉，望靖东于1992年至1997年武汉洲际通信电源集团有限公司任技术员;2000年至2002年审计署广州特派员办事处任主任科员;2002年11月加入格力电器，历任财务部部长、采购部部长、审计部部长;2006年4月至2009年9月任公司总裁助理;2008年1月至今，兼任公司财务负责人，2009年7月至今，兼任公司董事会秘书;2009月10月至今，任公司副总裁、财务负责人、董事会秘书。
值得一提的是，本次公告显示，望靖东直接持有格力电器股票88.47万股，占公司总股本的0.01%。上述股份将按照相应法律、法规进行管理。以目前格力电器最新收盘价计算，望靖东的持股市值约为5025万元。
在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
(一)两者的定义不同：
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
(二)两者的行为主体不同：
1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
