提问
1、不发工资条
我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
2、公司不和员工签合同
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报。
4、迟到扣工资
迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
5、拒发工资
就算只上一天班，也要发工资。公司不得以“上班未满一个月”为由拒发工资。公司拖欠工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪最高判7年!
6、离职补偿
任何不是员工主动辞职的情况，能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
7、公司以“末位淘汰制”辞退员工
“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿作时间规定来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班8小时，那六天就是48时了。
8、加班不给加班费，或只能调休
(1)在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。
(2)在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需支付员工不低于其工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，旦不得用补休代替工资报酬。
9、劳动仲裁
劳动仲裁不难，材料一天时间就能解决，但整个流程时间久需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了·劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到的速度还是很快的。
1、要盲目签署文件
用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
2、确保有充分证据
证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。
3、规范填写仲裁申请书
申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。
