提问
转正申请书是员工向公司表达转正意愿、总结试用期工作表现、展望未来工作计划的正式文件。撰写时，应遵循以下要点：
1. 标题与称谓：
标题应简洁明了，如“转正申请书”。
称谓应正式，如“尊敬的领导”或“公司人力资源部”。
2. 引言部分：
简要介绍自己的入职时间、岗位及试用期时长。
表达对公司及岗位的热爱与认同，以及转正的强烈意愿。
3. 试用期工作总结：
工作内容概述：详细列举试用期内的主要工作任务及完成情况。
工作成果展示：用具体数据或实例说明工作成果，如销售额、项目完成率等。
自我评估：客观评价自己的工作表现，包括优点与不足。
4. 未来工作计划：
根据岗位需求及公司发展战略，制定未来一段时间的工作计划。
强调个人成长与公司发展的结合点，展现对公司的贡献意愿。
5. 结尾部分：
再次表达转正的意愿与对公司的感激之情。
恳请领导给予转正机会，并承诺将继续努力工作，为公司发展贡献力量。
6. 附件与格式：
如有需要，可附上相关证明材料，如工作成果报告、客户反馈等。
格式应规范，字迹清晰，语言简洁明了。
转正后薪资是否调整，是员工普遍关心的问题。实际上，薪资调整受多种因素影响：
1. 公司政策：
不同公司有不同的薪资调整政策。有些公司会在员工转正后自动进行薪资调整，而有些公司则可能根据员工表现及市场情况决定是否调整。
2. 个人表现：
试用期内的工作表现是薪资调整的重要依据。如果员工在试用期内表现出色，为公司创造了显著价值，那么薪资调整的可能性会大大增加。
3. 市场供需：
行业及岗位的供需状况也会影响薪资调整。如果某行业或岗位人才紧缺，公司为了留住人才，可能会提高薪资水平。
4. 岗位价值：
岗位本身的价值也是决定薪资的重要因素。如果岗位对公司发展至关重要，且市场上同类岗位薪资水平较高，那么公司可能会相应提高该岗位的薪资。
5. 薪资调整方式：
薪资调整可能包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。具体调整方式需根据公司政策及员工表现而定。
