一、抚养费数额计算标准
通常按以下标准给付:
1.有固定收入的,一般按月总收入的20%至30%比例给付。
如果要负担两个以上子女抚养费,比例可适当提高,但通常不超过月总收入的50%。
比如,月收入10000元,一个孩子的抚养费可能在2000元到3000元之间;
两个孩子的抚养费最多5000元。
2.没有固定收入的:
抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
例如从事自由职业,收入不稳定,就按当年的总收入或者同行业平均收入来计算抚养费。
二、抚养费调整情形
子女特殊需求
教育医疗支出:私立学校学费、重大疾病治疗费等可申请增加抚养费。
若抚养方经济状况大幅变化等,也可要求减少抚养费。
像抚养方失业、收入锐减等情况。
三、抚养费支付方式与期限
定期支付:按月、季或年支付,适用于收入稳定者。
一次性支付:适用于非抚养方经济条件较好且存在持续给付风险时。
以物折抵:收入不稳定或下落不明者可用财物折抵。
一般情形:支付至子女年满18周岁。
一、协商解决
通过书面函件、短信或律师函等方式,明确告知对方支付抚养费的法律义务及拒付后果。
提出分期支付、调整支付方式(如以物折抵)等灵活方案,降低对方支付压力。
二、第三方调解
社区/妇联介入:申请基层调解组织介入,通过非诉讼方式化解纠纷。
专业调解机构:委托律师或人民调解委员会主持协商,形成书面调解协议。
三、法律途径
向被告住所地或经常居住地法院起诉,若被告下落不明,可在原告住所地法院起诉。
需提交离婚协议/判决书(明确抚养费约定)、子女实际支出凭证(学费、医疗费等)、对方收入证明(如银行流水、纳税记录)。
明确要求支付拖欠抚养费金额及利息(按LPR计算)、后续抚养费支付方式及违约责任。
如果判决生效后,若对方仍拒不履行,可向原审法院申请强制执行。