提问
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条及《娱乐场所管理条例》第二十三条，未满18周岁的未成年人禁止进入以下场所：
一、营业性歌舞娱乐场所(如KTV、迪厅等)，此类场所因存在高强度音响、烟酒消费及复杂社交环境，可能对未成年人身心健康造成不良影响;
二、互联网上网服务营业场所(如网吧、电竞酒店等)，其封闭环境与网络内容易引发未成年人沉迷;
三、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，此类场所涉及酒精消费与复杂社会关系，可能诱发未成年人行为失范。
此外，游艺娱乐场所设置的电子游戏设备，除国家法定节假日外，亦不得向未成年人提供。相关场所经营者需在显著位置设置禁入标志，对难以判明年龄者应要求出示身份证件，违反规定者将面临警告、罚款乃至吊销许可证等处罚。
未满18岁并不都算童工。
在我国，童工的定义是未满16周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工，将面临严厉处罚，包括罚款、责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等。
而年满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工。虽然用人单位可以招用未成年工，但也需遵循诸多特殊规定。
用人单位还应按要求对未成年工定期进行健康检查，分别在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行。
若用人单位违反这些规定，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款;情节严重的，还可能被吊销营业执照。
