提问
1. 基础婚假
根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条，依法办理结婚登记的夫妻，可享受3天法定婚假。
这一规定与《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中“职工本人结婚可酌情给予一至三天婚假”的要求一致，适用于全省范围内所有用人单位，包括企业、机关及事业单位。
2. 延长婚假
长沙市作为湖南省会，在2025年出台新规，明确“依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假15天”，成为全省首个延长婚假的城市。
这一政策突破源于地方对生育支持体系的优化，旨在为新人提供更充裕的婚礼筹备与蜜月时间，但目前仅适用于长沙市行政区域内登记的夫妻。
3. 特殊情形
路程假：结婚时男女双方不在同一地工作，用人单位需根据路程远近额外给予假期，确保劳动者实际休假权益。
再婚权益：再婚夫妻与初婚者享受同等婚假待遇，不得因婚姻次数差异而削减假期，这一规定体现了法律对婚姻平等的保护。
国家及湖南省均未对婚假有效期作出统一规定，劳动者领取结婚证后，原则上可在合理期限内申请休假。
这一立法空白赋予用人单位制定内部规则的空间，但需以合法性为前提。
用人单位通过民主程序(如职工代表大会讨论)制定规章制度，并明确婚假需在领证后3个月、6个月或1年内休完，则该规则具有约束力。
但以下条件必须满足：
1. 公示告知：规章制度需通过入职培训、公告栏或内部系统向劳动者公示，确保其知悉;
2. 合理性审查：有效期设定需与婚姻的特殊性相匹配，例如禁止设定“领证后1周内休假”等显失公平的条款;
3. 特殊情形豁免：对因工作原因无法及时休假的劳动者，单位应允许延期申请或安排补休。
婚假与劳动关系紧密关联，劳动者在A单位工作期间领取结婚证但未休假，离职后入职B单位，则B单位无需承担补假义务。
这一规则旨在防止劳动者通过频繁跳槽获取超额休假利益，但也要求劳动者及时行使权利。
