提问
保姆打小婴儿的违法性，首先源于对看护职责的违背与对未成年人权益的侵害。根据《刑法》第260条之一，对未成年人等负有看护职责的人实施虐待行为，情节恶劣的即构成虐待被看护人罪。
婴儿作为无民事行为能力人，处于绝对弱势地位，保姆基于雇佣关系负有保障其人身安全的法定义务，殴打行为本质是利用看护便利实施的侵害，即便未造成重伤，若存在多次打骂、言语侮辱等持续行为，仍可能被认定为“情节恶劣”，符合刑事立案标准。
法律责任的划分呈现明显的层级性，从民事赔偿延伸至刑事处罚。
民事层面，无论行为是否构成犯罪，雇主均可依据侵权责任相关规定，要求保姆及家政公司赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等合理损失，赔偿范围涵盖治疗康复支出与后续必要费用。
行政责任层面，若行为未达刑事标准，公安机关可依据《治安管理处罚法》对保姆处以拘留、罚款，惩戒轻微暴力行为。
刑事责任则是最严厉的后果，若殴打造成婴儿轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，最高可处十年以上有期徒刑;即便伤情轻微，长期虐待的行为也可能单独构成虐待被看护人罪，面临三年以下有期徒刑的处罚。
家政公司的责任判定，首要依据是其与保姆间的法律关系性质。
若家政公司与保姆签订劳动合同，为保姆发放工资、缴纳社保，对保姆的工作进行直接管理，则二者构成劳动关系，保姆的看护行为属于职务行为。
根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，因此保姆打小婴儿造成的损害，家政公司需先行承担赔偿责任，赔偿后可向有故意或重大过失的保姆追偿。
若家政公司与保姆仅为中介关系，即公司仅提供信息服务，促成雇主与保姆签订服务合同，自身不直接管理保姆，则责任划分需看公司是否履行了合理审查义务。
根据《民法典》关于中介合同的规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告，若家政公司未核查保姆的身份证明、无犯罪记录证明、健康证明等关键材料，或隐瞒保姆过往不良从业记录，导致保姆侵害婴儿权益，公司因未尽到审查义务需承担相应赔偿责任;
若公司已全面核查并如实告知信息，雇主仍选择该保姆，则公司通常无需对保姆的暴力行为担责。
此外，家政服务合同中的约定也会影响责任承担。
若合同中明确约定家政公司需对保姆的服务行为进行监督、承担服务过程中的侵权责任，即便公司与保姆为中介关系，也需按合同约定承担责任;若合同未约定或仅约定中介服务内容，则需回归法律关系与法定义务判断责任。
