提问
公司对员工罚款500元是否违反劳动法，核心在于公司是否具备合法的罚款权及罚款行为是否符合法定要件。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均未赋予用人单位对劳动者的罚款权，相关法律侧重规定用人单位可通过建立规章制度对员工进行管理，及在员工造成损失时主张赔偿。
原《企业职工奖惩条例》中关于企业对职工罚款的规定已被废止，现行法律框架下，用人单位不得随意设定罚款条款。
公司以违反规章制度为由对员工罚款500元，需满足严格条件，规章制度的制定需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示或告知，同时罚款事由需明确纳入规章制度且不违反法律强制性规定。
即便满足上述条件，罚款金额也需合理，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，公司直接罚款500元超出此比例或未基于实际损失，均涉嫌违法。
公司罚款500元的行为涉嫌违法，员工有权通过合法途径投诉维权，维权路径需遵循法定程序并提供相应证据。
员工可优先与公司沟通协商，向公司人力资源部门或管理层提出异议，说明罚款行为的违法性并要求退还罚款。
协商无果时，可向当地劳动保障监察大队投诉，投诉需提交书面材料，载明投诉人基本信息、被投诉公司名称及地址、投诉请求事项、事实与理由，并附劳动合同、工资条、罚款通知书等证据。
劳动保障监察部门受理后会进行调查核实，确认公司存在违法罚款行为，将责令公司限期退还罚款，并可依据《劳动保障监察条例》对公司处以罚款。
此外，员工还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意的是，维权过程中需妥善留存相关证据，包括证明劳动关系的材料、罚款通知、工资发放记录、与公司沟通的书面或录音证据等，以确保维权主张得到支持。
同时，员工应在法定时效内提出维权申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
