提问
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日期间“应当依法安排劳动者休假”。
2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》明确，春节假期为8天，其中除夕至初三(共4天)为法定节假日，初四至初七为调休日。企业未安排员工在法定节假日休息，直接违反法律强制性规定，构成违法行为。
企业因生产经营需要(公共交通、医疗急救等特殊行业)必须安排员工在法定节假日工作，需满足两个条件：
1. 与工会或劳动者协商一致;
2. 支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
医院在春节期间安排医生值班，需按三倍工资标准支付报酬，并在后续安排补休。
企业未履行协商程序或未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临行政处罚(如罚款)或民事赔偿(如补发工资)。企业以“生产经营需要”为由规避法定假期义务，需承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》，春节8天假期中，除夕至初三(4天)为法定节假日，加班工资按“不低于工资300%”支付;初四至初七(4天)为调休日，企业无法安排补休，则按“不低于工资200%”支付。
月薪5000元的员工，除夕至初三加班每日应得加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元;
初四至初七加班每日应得5000÷21.75×200%≈459.77元。
8天总加班费为689.66×4+459.77×4=4597.72元。
加班工资基数以劳动合同约定的月工资为准;未约定，则按集体合同或实际履行的月工资确定。基数不得低于当地最低工资标准。此外，员工自愿加班(非企业安排)，企业无需支付加班费。
企业未按标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。劳动者维权时需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实与企业未履约行为。
