提问
一、医学认定标准：
根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，完全丧失劳动能力需符合以下条件之一：
1、神经系统严重损伤：如单肢瘫肌力2级以下、双手全肌瘫肌力2级以下、完全性失语、非肢体瘫中度运动障碍等;
2、呼吸与循环系统功能障碍：长期重度呼吸困难、心功能Ⅲ级以上(左室射血分数≤50%)、恶性室性心动过速经治疗无效;
3、器官切除或功能衰竭：全胃切除、全结肠切除、小肠切除3/4、慢性重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭期;
4、代谢性与免疫性疾病：严重贫血(血红蛋白长期低于6克/分升)、恶性肿瘤晚期(含血液肿瘤)经综合治疗无效或术后复发;
5、精神与认知障碍：精神分裂症系统治疗5年未愈、偏执性精神障碍持续5年未缓解、难治性情感障碍(男性50岁以上、女性45岁以上)经系统治疗5年无效。
二、法律程序要求：
1、申请与受理：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交医学诊断证明、病历资料等材料;
2、组织鉴定：劳动能力鉴定委员会抽取3名或5名专家组成专家组，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准提出鉴定意见;
3、作出结论：鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日，结论需及时送达申请方。
一、工伤保险待遇：
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金：1级伤残为24个月本人工资，2级为22个月，3级为20个月，4级为18个月;
2、按月支付伤残津贴：1级伤残为本人工资的90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%，津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;
3、医疗保险缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保医疗待遇持续。
二、病残津贴制度：
根据2025年《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，非因工伤残完全丧失劳动能力且养老保险累计缴费满15年的职工，可申请病残津贴：
1、津贴标准：按待遇领取地退休人员基础养老金计发办法计算，不低于当地城乡居民基础养老金的1.5倍，不高于企业退休人员月均养老金的60%;
2、调整机制：随国家养老金调整同步上调，保障待遇水平不降低;
3、后续衔接：达到法定退休年龄后，病残津贴自动转为养老金，金额高于原津贴。
三、提前退休与弹性退休制度：
符合完全丧失劳动能力标准的职工，可申请提前退休：
1、工伤职工：1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄后办理退休手续;
2、非工伤职工：养老保险缴费满15年且经鉴定完全丧失劳动能力的，可申请提前退休，养老金计发办法与正常退休一致。
完全丧失劳动能力的认定标准与待遇保障体系，体现了法律对劳动者权益的全面保护。医学标准的精细化与法律程序的规范化，确保了认定的公正性;工伤保险、病残津贴与退休制度的衔接，为劳动者提供了经济与生活保障。
