提问
1.工伤四级赔偿：以工伤保险基金为支撑的长期保障
工伤四级赔偿的核心项目为一次性伤残补助金，其标准为21个月的本人工资。
这里的本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，且需受统筹地区职工平均工资的上下限约束：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算;若低于60%，则按60%计算。
除一次性补助金外，工伤四级职工还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。该津贴持续发放至退休或享受基本养老保险待遇，若退休后养老金低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
此外，若职工因工伤导致生活不能自理，还需根据护理等级按月领取生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2.人身损害四级赔偿：以实际损失为核心的补偿机制
与工伤赔偿不同，人身损害四级赔偿主要适用于交通事故、医疗事故等非工伤场景，其赔偿项目更侧重于实际损失的填补。核心项目为残疾赔偿金，计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×20年×赔偿系数。
此外，人身损害赔偿还包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及营养费、住院伙食补助费等间接损失。
若受害者因伤残导致被扶养人生活困难，还需支付被扶养人生活费;若因伤残遭受精神痛苦，还可主张精神损害抚慰金。这些项目共同构成了人身损害赔偿的补偿链，旨在全面覆盖受害者因伤残产生的各类损失。
3.地区差异与政策调整：赔偿标准的动态平衡
四级伤残赔偿标准并非一成不变，而是随地区经济发展、政策调整而动态变化。
以伤残津贴为例，部分地区会定期根据职工平均工资增长、物价变动等因素调整津贴标准，确保赔偿金额与实际生活成本相匹配。生活护理费、供养亲属抚恤金等项目也可能因地区差异而有所不同。
因此，在计算四级伤残赔偿时，需密切关注当地最新政策，确保赔偿金额的准确性与合法性。
