提问
国庆节的三倍工资适用天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第七项的规定，国庆节放假3天，具体日期为10月1日至3日。这3天是法定休假日，在此期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。超出这3天的其他假期日期，无论被称作调休日还是连休日，都不适用三倍工资标准。
国庆假期中除法定节假日外的其他日期，属于休息日或调休日，适用两倍工资标准。调休形成的假期属于休息日性质，安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬。法定节假日加班与休息日加班适用不同的计算规则，不可混淆。如果用人单位将法定节假日和休息日混同计算，以调休替代法定节假日的三倍工资，即构成违法。
法定节假日安排工作，法律没有规定可以用补休替代支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这与休息日加班不同，休息日加班可以优先安排补休，不能补休的才需支付两倍工资。法律对法定节假日加班费的强制支付规定，体现了对劳动者休息权的高度保护。
三倍工资的计算基数有明确的确定规则。加班费计算基数为劳动者本人正常工作时间的工资，不包括年终奖、交通补贴、餐费补贴等非常规性收入。劳动合同明确约定工资数额的，以合同约定为准;合同未约定的，以实际发放的工资为基数。计算基数不得低于当地最低工资标准，低于的以最低工资标准为基数。
加班费的具体计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。21.75天是法定的月计薪天数，由全年365天减去104天休息日后再除以12个月得出。小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%。日工资和小时工资的计算方法在《劳动法》第五十一条中有明确规定。
如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍加班费，劳动者有多种维权途径。可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
中秋节法定三倍工资的天数为1天，即农历中秋当日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第六项规定，中秋节放假1天。仅这一天属于法定休假日，安排工作应支付三倍工资。中秋当日之外的假期日期，无论调休形成几天连休，均不属于法定休假日，不适用三倍工资标准。用人单位如果将中秋当日与调休日混同，以调休替代三倍工资，即构成违法。
中秋节假期中的其他日期，如调休形成的休息日，适用两倍工资标准。以2026年为例，中秋节为9月25日农历八月十五，该日为法定节假日，安排工作需支付三倍工资。放假调休安排中的其他日期属于休息日，适用两倍工资规则，用人单位可以选择安排补休或支付两倍工资。法定节假日与休息日的加班费计算标准不同，劳动者应准确区分工作当天的法律性质。
法定节假日的加班费计算方式为：日工资基数除以21.75天乘以300%。月计薪天数21.75天是法定的折算标准，由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出。加班费计算基数按照劳动合同约定的本人工资标准确定，不得低于当地最低工资标准。小时工资的计算公式为月工资收入除以21.75天除以8小时乘以300%，适用于按小时计酬的加班情形。
如果用人单位拒绝支付中秋法定节假日的三倍加班费，劳动者应在法定时效内积极维权。劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议劳动者在中秋节后及时核对工资明细，确认是否足额支付了法定节假日的加班费。如发现用人单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
