1. 医疗费用：社保基金应全额支付工伤职工的治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。

2. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为八级伤残的，可获得本人工资的11个月作为一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由社保基金按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（通常为6-18个月）支付给工伤职工。

4. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（通常为6-18个月）支付给工伤职工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，八级工伤员工原则上享有稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同在以下情况下，用人单位可以在履行法定程序并支付相应补偿后解除劳动关系：1）员工因严重违反用人单位规章制度；2）员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3）双方协商一致解除劳动关系等。

对于八级工伤职工，其享有法定的劳动权益保障。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为八级伤残后，即使劳动合同解除，职工除依法享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，如果因单位提出解除合同，还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。