1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据其实际工作年限和本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，企业不能单方面解除劳动合同。

2. 病假工资：依据《劳动法》第五十一条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资，具体比例可根据企业的内部规章制度和劳动合同约定执行，但不得低于法定下限。

3. 社会保险：员工在病假期间，企业仍需为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以确保员工的社会保障权益不受影响。

病假单据作为员工因病请假的合法依据，其真实性、权威性和合法性至关重要。根据《医疗机构病历管理规定》等相关法律规定，医疗机构在出具病假证明时，应确保其真实、准确，并按照规定程序办理。加盖公章是确认病假单据出自医疗机构并具有法律效力的重要方式，代表着医疗机构对病假证明内容的认可和对其法律责任的承担。

根据劳动法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，无论员工是否处于正常工作状态。在病假期间，虽然员工可能没有全额工资收入，但其社保和公积金的缴费基数通常是以其正常出勤情况下的工资标准来计算的。如果员工的工资因病假而减少至当地最低工资标准以下，则应以当地最低工资标准作为缴费基数。