违反保密协议的赔偿问题主要涉及合同法和侵权法的相关规定。在合同法中，违约方需要对守约方因违约造成的损失进行赔偿。如果保密信息被泄露，导致守约方的商业秘密、客户资源或其他重要信息受损，那么违约方应负责赔偿这些直接和间接损失。在侵权法角度，泄露他人保密信息也可能构成侵犯他人民事权益，需承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等责任。

劳动合同与保密协议之间的关联性体现在以下几个方面：

1. 内容上的关联：保密协议通常作为劳动合同的一部分或者附件存在，是对劳动合同中关于保守商业秘密、知识产权等内容的具体细化和深化。员工在签署劳动合同时，往往需要同时签署保密协议，承诺在职期间以及离职后一定期限内保守企业的商业秘密。

2. 权利义务上的关联：劳动合同明确了雇主与员工的基本权利义务，其中包含员工应当遵守职业道德、尊重并保护雇主的商业秘密等义务。保密协议则在此基础上进一步强化了这一义务，并设置了违反保密义务应承担的法律责任。

3. 效力上的关联：保密协议的效力基于劳动合同的存在，只有在劳动者与用人单位建立了合法有效的劳动关系的前提下，保密协议才能得以有效执行。若劳动合同无效或解除，可能会影响到保密协议的效力。

劳动关系中的保密信息主要涵盖但不限于以下几类：一是商业秘密，包括不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；二是与企业技术研发、生产、销售等活动相关的非公开信息；三是员工因工作关系获取的其他对雇主具有实际或潜在价值且雇主明确要求保密的信息。这些信息在劳动关系存续期间及结束后一定期限内，劳动者都负有保密义务。