根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时，必须遵守法定程序和条件。如果员工被无预告解雇，通常被视为违法解雇。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 要求经济赔偿：如果雇主未能提前通知或者支付代通知金，员工有权要求雇主支付相当于一个月工资的代通知金。此外，对于违法解雇，雇主还需支付经济赔偿金，标准是每满一年工龄支付两个月工资，不满一年的按一年计算。

2. 恢复劳动关系：如果员工愿意继续工作，可以申请劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系。

3. 其他索赔：如果因解雇导致其他损失，如失业期间的生活费，员工也可主张索赔。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在非劳动者过错的情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若企业违反这一规定，未经提前通知或未支付相应赔偿而直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同行为。对于严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等劳动者存在明显过错的情况，用人单位有权随时解除劳动合同，并无需提前通知和支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一合同到期后，如果用人单位不再与劳动者续订劳动合同，不直接等同于解雇。若单位无正当理由不再续签，且劳动者愿意续签的，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，视为非因劳动者原因终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同时，《劳动合同法》第十四条还规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位违反这一规定，在满足签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签，可能需要承担相应法律责任。