根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式员工还是临时工，其解雇都应遵循公平、合理的原则，并且需要有合法的理由。对于临时工，如果他们的工作期限已满或者工作任务已经完成，雇主有权按照合同约定解除合同。此外，如果临时工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任的，雇主也可以依法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着雇主在试用期辞退员工，必须能够证明员工不符合预先设定的录用条件。此外，雇主应当在试用期结束前提出，而不是等到试用期结束后才提出。同时，雇主应当对员工进行必要的培训和指导，以确保公平。

根据《中华人民共和国劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”这表明，孕期的女职工受到特殊的劳动保护，公司无权以非法定理由解除其劳动合同。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也强调了对孕期女职工的保护，禁止在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。