根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，包括调岗和变更工作地在内的任何劳动合同条款的修改，都需要得到员工的同意，并以书面形式确认。同时，根据《劳动法》第二十六条规定，企业调整岗位应遵循公平、合理的原则，不得随意侵犯员工的合法权益企业需要提前通知员工，并充分沟通，确保员工有足够的时间和信息来做出决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应尊重员工的合法权益，不能单方面降低员工的劳动报酬。如果新的岗位工作性质、难度、责任等有明显变化，可以作为调整薪酬的依据，但这种调整需要基于公平、公正的原则，并且应当事先与员工进行充分的沟通和协商。

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包括工作内容和工作地点、劳动报酬等内容岗位调整可能涉及到劳动报酬的变更，包括绩效奖金。如果合同中对此有明确规定，应按照合同执行。

2. 工资支付暂行规定：《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着即使岗位变动，只要劳动者完成了相应的工作，就应该获得相应的报酬。

3. 公司内部规定：如果公司有明确的内部政策或制度规定关于岗位调整后的绩效奖金发放，那么这些规定在不违反法律法规的前提下，也应被遵守。