根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规，工龄是指职工在企业或者其他经济组织中连续工作的年限，它不仅包括正常工作时间，也包括法定的病假、产假、年休假等期间。这意味着，即使员工因病请假，他们的工龄也会按照实际工作年限来计算，不会因为病假而中断。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工享有带薪年休假的权利，且年休假天数与员工的工作年限有关。员工因病需要休息的，可以请病假，并在此期间享受相应的工资待遇。病假并不影响员工的工龄计算，即使员工在病假期间，其年假天数的累积也不会受到影响。

1. 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系和工龄的首要证据，其中记载了劳动合同期限，能直接反映劳动者的入职时间。

2. 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，它们可以证明劳动者实际为用人单位提供劳动的时间段。

3. 社保缴纳记录：社保机构出具的社保缴费明细清单，能够证实劳动者在某一时间段内与用人单位存在劳动关系及连续工作年限。

4. 入职登记表：由劳动者在入职时填写并由用人单位保存，可证明劳动者的入职日期。

5. 职工档案：包含个人简历、工作表现、岗位变动等信息，有助于全面了解劳动者的在职情况及工作年限。

6. 工作证或服务年限证明：由用人单位颁发，可以明确劳动者的服务期限。